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Motivationsfördernde Anerkennung – das b ...

Die aktuelle Meinung
aus unserer Experten-Ecke:

Rainer Wälde

Gute Umgangsformen zahlen sich aus – in jeder Hinsicht

Was macht aus einer "normalen" Führungskraft eigentlich eine besonders erfolgreiche Führungskraft?

Motivationsfördernde Anerkennung – das bedeutet mehr, als nur Lob auszusprechen

Dies ist ein
5 -Sterne-Beitrag von
wirtschaftskrise-2009.de

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sie für wichtig halten, indem Sie sie eng in das aktuelle unternehmerische Geschehen einbinden und an Ihren Entscheidungen und Strategien sowie deren Hintergründen teilhaben lassen.

Das gilt grundsätzlich für die interne Kommunikation, aber noch mehr für den Außendienst, der ja überwiegend auf Achse und umso weniger in den Informationsfluss im Unternehmen eingebunden ist.

Der neue Reden-Berater-Tipp: Dazu bedarf es mehr als nur warmer Worte.

Die Leute wollen konkrete und aktuelle Informationen, sie wollen Klartext hören und auch darüber sprechen, wo vielleicht der Schuh drückt. Auch kommt es bei dieser Gelegenheit darauf an, das Gemeinschaftsgefühl zu fördern.

Teilen Sie den Erfolg mit Ihren Außendienstlern, machen Sie aber genauso deutlich, dass künftige Erfolge immer das Resultat einer starken gemeinschaftlichen Leistung sein werden.

So bauen Sie Ihre motivierende Rede auf

Begrüßung und Einleitung

Lob für geleistete Arbeit und erreichte Ziele

Was wurde seit der letzten Außendiensttagung erreicht?

Wo stehen wir heute?

Welche Ziele haben wir uns für die Zukunft gesetzt? Wie wollen wir sie erreichen?

Wie kann der Außendienst dazu beitragen?

Evtl. Würdigung/Ehrung besonders erfolgreicher Außendienstmitarbeiter

Aus: Der neue Reden-Berater — Jetzt gratis testen!

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Führungskraft aktuell
So werden Sie ein erfolgreicher Chef und empfehlen sich für größere Aufgaben

Erfolgreich wird, wer andere erfolgreich macht. Als Führungskraft brauchen Sie also eine Doppelstrategie, um sich und Ihre Mitarbeiter zum Erfolg zu führen.

Was aber macht aus einer „normalen“ Führungskraft eine besonders erfolgreiche Führungskraft?

Es ist die Fähigkeit,

Teams zu formen, die miteinander statt gegeneinander arbeiten ...
andere Menschen für sich zu gewinnen und funktionierende Netzwerke zu bilden ...
schwierige Gespräche im Konsens zu führen und Kritik so anzubringen, dass sie den Gesprächspartner anspornt statt demotiviert ...
Problem-Mitarbeiter einzubinden und deren spezielle Fähigkeiten für das Unternehmen nutzbar zu machen ...
auch in schwierigen Situationen den Überblick und einen kühlen Kopf zu bewahren und so das unbegrenzte Vertrauen von eigenen Vorgesetzten, Mitarbeitern, Partnern, Kunden und Lieferanten zu finden ...

Der neue Informationsdienst Führungskraft aktuell geht speziell auf Ihre Bedürfnisse als Führungskraft ein und gibt Ihnen die Sicherheit, sich im Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten stets richtig zu verhalten: nämlich informiert, zielgerichtet und karriereorientiert.

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