Sie befinden sich hier: Startseite

Nicht immer nur kürzer: Wie Sie auch län ...

Die aktuelle Meinung
aus unserer Experten-Ecke:

Angelika Rodatus

Mitarbeiternachwuchs mit Ecken und Kanten

Das sind die Geheimnisse einfacher Unternehmens- Führung

Nicht immer nur kürzer: Wie Sie auch längere Arbeitszeiten anordnen können

Dies ist ein
5 -Sterne-Beitrag von
wirtschaftskrise-2009.de

Manche Betriebe sind von der Wirtschaftskrise regelrecht auf dem falschen Fuß erwischt worden. Trifft das auch auf Ihren Betrieb zu und wollen Sie etwa mit geplanten Einstellungen warten, bis sich die Lage wieder bessert, können Sie natürlich vorübergehend auch zu einem anderen Mittel greifen, um Ihren Bedarf an Arbeitskraft zu decken: zu einer Verlängerung der Arbeitszeit.

Arbeitgeberrechte Betriebsrat-Hintergrundwissen: Was dabei oft vergessen wird: Wie lange Ihr Mitarbeiter pro Woche arbeiten muss, entscheiden Sie als Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes allein, wenn Sie keinem Tarifvertrag unterliegen, und zwar durch die Festlegung der Arbeitszeit im individuellen Arbeitsvertrag.

Hier hat Ihr Betriebsrat kein Mitspracherecht. Die nicht nur vorübergehende Verlängerung der regelmäßigen Arbeitszeit ist also nicht mitbestimmungspflichtig. Soll allerdings die betriebsübliche Arbeitszeit verlängert werden, sitzt Ihr Betriebsrat mit am Tisch. Betriebsüblich sind Arbeitszeiten, die für bestimmte Arbeitsplätze oder Arbeitnehmergruppen gelten. Wollen Sie diese Arbeitszeiten ausdehnen, müssen Sie das Mitbestimmungsrecht Ihres Betriebsrats aus § 87 Absatz 1 Nr. 2 BetrVG beachten und sich die Zustimmung Ihrer Arbeitnehmervertretung einholen.

Arbeitgeberrechte Betriebsrat-Tipp: In Krisenzeiten lohnt es sich daher, sich mit Ihrem Betriebsrat rechtzeitig zusammenzusetzen und ein Bündnis für Arbeit zu schmieden.

So können Sie etwa in Form einer Betriebsvereinbarung die Dauer der betriebsüblichen Arbeitszeit auch ohne Lohnausgleich verkürzen oder verlängern, wenn Sie als Arbeitgeber dafür für einen bestimmten Zeitraum von betriebsbedingten Kündigungen Abstand nehmen.

Aus: Arbeitgeberrechte Betriebsrat – Jetzt gratis testen!

diesen Beitrag weiterempfehlen

diesen Beitrag drucken

Info per E-Mail über neue ähnliche Beiträge

Die Geschäftsidee
Wenn Sie im Leben etwas erreichen wollen, werden Sie Ihr eigener Chef!

Beschäftigen Sie sich zum ersten Mal mit dem Gedanken an die Selbstständigkeit? Oder betreiben Sie schon ein Geschäft und wollen mit einer neuen Idee Ihre Gewinne noch steigern?

Dann brauchen Sie jetzt ein gut durchdachtes Geschäftskonzept. Denn: Die meisten erfolgreichen Geschäftsideen sind Marktlücken, an die sich hierzulande noch kaum jemand herangewagt hat.

Wenn Sie so eine Marktlücke besetzen, dann haben Sie automatisch den entscheidenden Vorsprung und müssen nicht einmal viel Geld investieren.

Sicher, ein Risiko ist immer dabei. Aber bedenken Sie: Die Arbeitswelt ist unsicher geworden. Massenhaft Arbeitsplätze werden abgebaut, Firmen verlagern Standorte ins Ausland. Können Sie die Hand dafür ins Feuer legen, dass es Ihren Arbeitsplatz morgen noch gibt?

Setzen Sie sich jetzt auf die andere Seite des Schreibtischs – werden Sie Ihr eigener Chef und verdienen dabei sogar noch mehr Geld! 6-stellige Einkommen in wenigen Jahren sind der Durchschnitt (lt. Statistischem Bundesamt).

Das alles ist auch heutzutage möglich – mit der richtigen Geschäftsidee! Erfolgserprobt, auf Sie zugeschnitten, und in vielen Fällen sogar von zuhause aus realisierbar. Für Sie aufgespürt von der Redaktion der Geschäftsidee ...

Lesen Sie hier mehr über „Die Geschäftsidee“

Klicken Sie hier für Ihren kostenlosen „30-Tage-Gratis-Test“